为加强江南大学理学院物理实验室建设与管理，检查有关实验教师、实验技术人员的情况，规范一年一度的年终考核管理，根据人事处有关年终考核的规定和实验室的实际工作情况，特制定本年终考核实施办法。

考核必须从实际出发，依据所从事的工作内容，按照德才兼备的原则，根据不同职称、职务、工种人员的情况，填写《江南大学教职工履职情况考核表》，从德、能、勤、绩四方面对政治表现、教学业务水平、出勤情况，工作业绩进行考核。

编制在实验室的教职员工，按其本人技术职称、职责的要求，以所从事的教学工作、实验室管理工作为内容，分别填写人事处发给的《江南大学教职工履职情况考核表》，按有关事项进行考核。考核内容参照以下条款：

•拥护中国共产党，热爱社会主义，遵守国家政策法令，热爱本职工作，服从分配，遵守纪律，团结同志，工作任劳任怨，勇挑重担，克己奉公，认真做好分管的技术工作和管理工作，积极为教学科研服务。

•德、能、勤、绩：

分别考核并填写如下内容：

•担任工作任务及按质按量完成任务情况，担任的主班教师和辅班教师情况，所教专业名称，学生数量，学时数，学分数等情况，在教学过程中，教学质量和学生对教师的意见，学生平分，如实填报。

•承担的实验室管理工作，实验室名称，实验室承担的教学工作量，仪器维护情况，实验室档案管理资料管理情况，如实填报。

•出勤情况。

•在实验室工作中提出合理化建议，改进实验教学工作，进行实验装置设计、改进、制作、维修情况，在工作领域作出的各种贡献。

•发表论文论著情况，科研项目和科技产品鉴定情况，软件开发情况以及论文论著、各项成果在实验教学和实验室管理的实践中的应用绩效（主观评价和客观评价）。

考核办法

考核等级分优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，评级时要公正客观，不得贿评。

实验室召开专门的年终考核会议，由编制在实验室的人员参加，对参加人员的德、能、勤、绩等几个方面进行综合考核，采取自我鉴定、经群众评议后，由理学院签署意见。

考核结果交主管部门。